金年会

       今年是中国共产党建党100周年，值此百年华诞，作为党的普通一员，我们应该责任在心，担当在肩，应该有所思，有所想，更应有所为。我们要把党的先进理念贯穿在公司整个工作中，扎实做好公司党的建设工作，为公司贡献自己的一份力量。而作为金年会党支部，应推动党的建设，加强党的工作，运用好党支部这个平台，为公司健康有序发展保驾护航。
       一、加强领导，将党建工作层层落实
       公司领导班子和支部委员相互之间即有明确分工，又要相互尊重、相互合作，起到互补作用，支部和班子之间形成了一种合力。对理论学习、意识形态、干部队伍、基层组织、党员队伍、组织生活、作风建设等方面做到明确规定。按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，联系实际，抓落实，抓责任，树立公司广大干部的良好形象。
       二、突出重点，加大党支部建设力度
       （一）学在深处，做在实处
       为推动全面从严治党向基层延伸，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持和党的先进性和纯洁性，进一步增强党组织的战斗堡垒和发挥党员的先锋模范作用，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党小组为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，融入日常、抓在经常、形成长效，在日常工作热火朝天的开展各项工作。
       （二）抓常抓细，推进学习教育
       以党小组为开展学习教育基本单位，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，将“两学一做”学习教育常态化制度化，采取集中教育、集体学习、网络培训、个人自学等多样化的方式不定期组织党员及员工学习，组织学习内容除《党章》、《党规》和习近平总书记系列讲话精神外，还要注重政策解读、法律法规、新闻时事等。促进党员干部参与学习的积极性，提高活动实效，避免学习活动流于形式。

       （三）拓宽途径，深化内容，学习过程多样化
       为确保学习形式多样化，公司积极推行“互联网+国企党建”新模式，打造“微党建”服务平台。在党员群里，及时发布宣传信息、党员学习材料，帮助职工群众解疑释惑，开放式交流，沟通思想和信息。让党的新政策、新理论、新思想在能够以更好的速度、更广的覆盖面在全体党员内迅速普及，使每名党员都能正真读懂、学会、悟透党章党规，系列讲话精神，理解做合格党员的要求。
       三、学以致用，推动理论学习实践化
       公司在深刻领会党的方针、政策上狠下功夫，不断提高学习的自觉性、主动性，增强学习的紧迫感，正确处理好工作与学习的矛盾。通过学习自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对党的学习，重点学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想精神，进一步认识党性修养的重要性，进一步加强世界观、人生观、价值观和权力观的学习改造，打造思想根基，坚守精神追求。

按“学理论、转观念、处思路、定策略、强班子”的学习目标，将所学的理论知识和公司的实际情况相结合，从而形成适合公司自身发展的对策。在学习过程中，有意识、有目的的引导公司员工明确工作的方向和目标，主动把理论文化知识转化为实际工作的动力，真正推动中心组理论学习成果进项目、进部门、进岗位，把学习的过程转化为破解难题、推动工作的过程，有效提高解决实际矛盾和新形势下新问题的能力，打造出一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的“五事”党员干部团队，使党建与经营管理等各项重点任务能够向纵深发展。
       （一）党员率先，为公司确保工程质量与安全
       充分发挥党员的监督和示范作用，促进党建工作在项目一线落地、落细、落实，将党员派往项目一线，成立党小组，在项目现场生产中当先锋、打头阵，带头反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、查隐患，堵漏洞，严把质量关。确保工程项目安全生，确保工程质量满足设计要求，确保员工队伍和谐稳定。

       （二）党员示范，为公司凝聚人心
       充分发挥党员的先进模范带头作用，坚持身体力行、以上率下，用行动发号令，以身教作示范，为公司树立起加强作风建设的光辉典范，形成了以上率下的良好政治氛围。利用好党、团、工会组织搭建平台，开展各类活动，营造良好的企业文化，激发人才活力，凝聚企业人心。

       （三）强基固本，为公司培养人才

       充分发挥党支部对公司培养人才的导向作用，牢牢把握吸引、培养、使用人才三个环节，采取“请进来，送出去”和岗位练兵、岗位培训等方式大力提升人员素质，构筑多层次、广渠道的公司人才体系，为推动企业科学发展奠定坚实的人才基础。

       1、通过党员对员工的指导，传播公司文化理念、价值观，推动岗位知识、技能和经验的归纳和提炼，并有效分享和传承，加快人才成长进度；

       2、营造全员学习、乐于分享和带动他人的文化氛围；

       3、吸收优秀人才，积极发展党员预备力量，壮大公司党员队伍。由公司负责制定和完善党员“传帮带”考核制度和方案，并分阶段制定指导方案，设定培养目标，各部门、各区域公司、各项目部进行相互的技能竞赛、知识竞赛等，按期考核培养成果，给予相应激励政策，形成人才之间的良性竞争。

       4、提升党员的素质，始终坚持人才共育，加强骨干队伍培养。推动建立培训教育机制，尝试校企合作，学习先进文化理念、专业知识，不断提升自身技术水平。定期开展交流座谈会，加强专业技术人才、基层治理人才、党政干部人才交流互动，不断提升骨干队伍专业化能力。

       （四）狠抓纪律，为公司守住红线
       充分发挥党支部在公司正常运转过程中的保障作用，强管理，堵漏洞，健全公司管理制度。不定期地对区域公司和各项目部进行巡查，把纪律挺在前面，时刻提醒区域公司和项目部负责人把公司利益放在首位。着力加强对工程项目的审计工作，及时排除工程项目的财务风险，确保各区域公司和项目部正常运转。      

       总之，公司必须在大队党委的领导下，脚踏实地不断创新党建工作，不断加党建工作，扎实推进各项工作有序开展，在工作机制、工作方式方法上继续与时俱进，创新工作方式，团结协作，带领公司全体员工向更高的目标奋进，为公司的发展继续做出应有的贡献！